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일학습병행제 #
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일학습병행제 #

일학습병행이란? #

사업주가 근로자를 고용하여 주로 해당 근로자의 근무장소 또는 해당 기업의 생산시설ㆍ장비를 활용하여 기업 내의 전문적인 기술·지식이 있는 자로 하여금 해당 근로자의 직무수행에 필요한 지식, 기술, 소양 등을 전수하는 교육훈련인 “도제식현장교육훈련(OJT)”과 이를 보완하기 위하여 근무장소 또는 생산시설과 분리된 시설이나 교육훈련기관에서 실시되는 교육훈련인 “사업장외교육훈련(Off-JT)”을 함께 제공하고 그 결과에 따라 자격 또는 학력 등으로 인정받도록 하는 교육훈련입니다. - CQ-net

일학습병행은 기업에서 요구하는 실무형 인재양성을 위하여 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 학교 등 교육기관과 함께 실무에서 장기간의 체계적인 교육훈련을 제공하고, 교육훈련을 마친 후 평가를 통해 학습근로자를 정규 사원으로 고용하는 제도입니다. 학습근로자는 학업과 동시에 취업하여 현장에서 실무를 배우고 경력을 쌓을 수 있고, 기업은 기업 특성에 맞는 맞춤형 교육을 통해 인재를 양성하고 채용함으로써 수습 기간을 줄이고 바로 실무에 투입가능한 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 훈련 종료 후 학습근로자는 외부평가 등의 평가를 통해 자격증을 취득할 수도 있습니다.

운영근거 #

일학습병행제의 운영근거는 '고용보호법'과 '근로자직업능력개발법'을 근거로 두고 있으며, 세부적인 운영은 '일학습병행 운영 및 평가규정'(2017.6.1. 개정, 고용노동부고시 제2017-29호) 및 '일학습병행 운영규칙'(2017.10.10.제정)을 적용하고 있습니다.

고용보험법 근로자직업능력개발법
제27조(사업주에 대한 직업능력개발 훈련의 지원)

고용노동부장관은 피보험자 등의 직업능력을 개발·향상시키기 위하여 대통령령으로 정하는 직업능력개발 훈련을 실시하는 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 훈련에 필요한 비용을 지원할 수 있다.
제20조(사업주 및 사업주단체 등에 대한 직업능력개발 지원)

①고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직업능력개발사업을 하는 사업주나 사업주단체·근로자단체 또는 그 연합체(이하 “사업주단체등”이라 한다)에게 그 사업에 필요한 비용을 지원하거나 융자할 수 있다.

근로자 직업능력개발훈련(위탁하여 실시하는 경우를 포함한다.

참여유형 #

일학습병행제 참여유형은 재직자, 후학습. 재학생 대상으로 구분됩니다.

Image

참여유형 (출처 : HRD-Net)

그 중 재학생단계 일학습병행에 대해서 살펴보면 산학일체형 도제학교, 유니테크(Uni-Tech), IPP(Industry Professional Pratice)형 일학습병행으로 구분됩니다.

구분 산학일체형 도제학교
(특성화고)
유니테크(Uni-Tech)
(특성화고+전문대)
IPP형
(4년제 대학)
사업 개념 특성화고 학교중심 직업교육과 스위스의 산업현장중심 도제식 직업교육의 강점을 접목한 새로운 직업교육모델로서 고교단계 일학습병행 교육훈련 제도 고교-전문대학-기업이 연계된 통합교육과정 운영을 통해 학교(고교, 전문대)와 기업을 오가며 이론적 지식과 실무능력을 동시에 갖춘 현장 실무형 인재 양성 제도 기업이 원하는 대학생을 근로자로 채용하여 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 체계적인 훈련을 제공하고, 국가가 평가하여 자격(학위)으로 인정하는 제도
교육훈련 기간 고교 2~3학년
고교 1학년 선발 및 예비훈련 실시
졸업 후 도제형 P-Tech(폴리텍) 진학기회 부여
고교 2학년~전문대 2학년 여름방학
고교 1학년 선발 및 예비훈련 실시
전문대 졸업 1학기 단축
4학년 1학기~졸업시점 전
(4학년 1학기 직전 계절학기 가능)
4대 보험 4대 보험 가입 4대 보험 가입 4대 보험 가입
급여 근로계약서를 통한 급여(최저 시급 이상) 근로계약서를 통한 급여(최저 시급 이상) 근로계약서를 통한 급여(최저 시급 이상)
근로조건 (만18세 미만)1일 7시간 이내 근로
* 학부모 동의 시 1시간 연장 가능
(만18세 미만)1일 7시간 이내 근로
* 학부모 동의 시 1시간 연장 가능
(만 18세 이상)1일 8시간 이내
1일 8시간 이내

일학습병행 프로세스 #

  1. 학습기업 모짐 및 지정
    • 사업 참여신청 기업을 대상으로 서류심사 및 현장실사 등을 거쳐 학습기업으로 지정하고, 지부,지사장-사업주 간 약정체결
  2. 학습근로자 모집 및 전담인력 교육
    • 기업 자체적으로 학습근로자를 채용하여 학습근로계약을 체결
    • 기업현장교사 및 HRD담당자 양성교육 실시(한국기술교육대학교)
  3. 훈련과정 개발
    • 교육목표 및 시설장비 등 수요분석을 토대로 학습기업이 기업맞춤형 훈련과정을 자체 개발(공단에서 제작 및 컨설팅 지원)
  4. 훈련과정 인정
    • 공단은 기업에서 개발한 훈련과정의 일학습병행 인정기준 충족 여부를 심사
  5. 훈련실시
    • 인정받은 일학습병행 훈련과정에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시(훈련시작일로부터 7일 이내에 훈련실시 신고 필요)
    • 훈련실시 중 기업 또는 공동훈련센터에서 내부평가 실시
  6. 외부평가
    • 훈련과정 이수자를 대상으로 공단에서 주관하는 외부평가 실시
  7. 수료증 발급
    • 외부평가 합격자에 대해 공단 이사장 명의의 수료증 발급
  8. 일반근로자 전환
    • 학습기업은 학습근로자가 외부평가에 최종 합격한 경우에는 근로관계를 계속하지 못할 특별한 사정이 없는 한 해당 기업의 일반근로자로 전환하여야 함
    • 학습 근로계약 기간이 종료되었음에도 학습근로자가 계속 근로를 제공한 경우 학습기업과 학습근로자 사이에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봄

출처 #

0.0.1_20140628_0